Важные изменения в обучении с 1 сентября 2023 года

Новые правила обеспечения работников СИЗ. Работодателю необходимо перейти на новые требования с 1 сентября до 31 декабря 2024 года. Если работодателем было принято решение-перейти с 1 сентября, то первое, что нужно сделать — это оформить локальные нормативные акты, в которых прописать даты перехода на новые требования, установить порядок перехода, назначить ответственных работников. Требования к порядку обеспечения работников средств индивидуальной защиты указаны в п. 77 Правил. Также нужно оформить нормы выдачи СИЗ и личные карточки по новым формам.

Кроме того, вносится еще одно немаловажное изменение: с 1 сентября изменено основание для проведения внепланового обучения работников. Внеплановое обучение по охране труда в связи со вступлением в силу нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда нужно будет проводить только при наличии в соответствующих НПА Минтруда положений о его необходимости.

Коснулись изменения и проведения медосмотров работников. С 1 сентября их можно проводить в дистанционном формате. Но перед тем, как на него перейти, специалист по охране труда должен определить риски, и вместе с работодателем решить, нужно ли проводить медосмотры дистанционно или работнику необходимо лично пройти медосмотр в медорганизации с лицензией, которая предусматривает проведение данного вида медосмотров. Дистанционный медосмотр не применяют в отношении водителей, которые перевозят опасные грузы и осуществляют регулярные перевозки пассажиров в междугороднем сообщении по маршрутам, протяженность которых составляет 300 километров и более.

Как подготовиться к изменениям руководителю или специалисту по охране труда:

определить списки своих сотрудников, которым необходимы СИЗ и СОС;
решить будет ли организация пользоваться едиными или типовыми нормами выдачи СИЗ;
провести обучение способам и методам использования СИЗ;
если присутствуют медработники, которым необходимы осмотры, то надо заключить договор с медучреждением для их проведения;
подготовить приказ, утверждающий перечень лиц, которым следует пройти внеплановое обучение по охране труда и курсовое обучение ГО и ЧС;
приказом утвердить положение, что дистанционные работники не направляются на обучение по охране труда в учебный центр;
руководители организации системы ФСИН должны определить перечень должностей и рабочих мест, работники которых непосредственно работают с осужденными, а после инициировать проведение внеплановой СОУТ;
владельцы потенциально опасных объектов должны определить или уточнить объектовую категорию опасности, утвердив состав комиссий КЧС и по ПУФ, а также разработав изменения в положения работы указанных комиссий.